Apparence physique au travail : attention à la discrimination

L’apparence physique des salariés peut être définie comme l’ensemble des caractéristiques physiques et des attributs visibles propres à une personne (tenue vestimentaire, coiffure, barbe, tatouage, minceur, etc.). Elle relève de leur liberté individuelle. Il est interdit de prendre en compte l’apparence physique du salarié lors du recrutement ou de la relation d’emploi sous peine de commettre une discrimination (Code du travail, art. L. 1132-1). Le harcèlement discriminatoire tel que des propos humiliants est aussi interdit (propos déplacés à des collaborateurs en surpoids, ironiser lourdement sur la stupidité prétendue des blondes, etc.). Des restrictions à la liberté des salariés ne sont admises que si elles sont : justifiées par la nature de la tâche à accomplir ; proportionnées au but recherché. Attention, selon le Défenseur des droits, l’apparence physique est devenue l’un des critères les p…