Comment pallier au manque de candidats et trouver des talents innovants qui cadrent avec les valeurs d’une jeune entreprise ? C’est la rencontre avec quatre étudiantes de l’ESG Bordeaux qui va donner la réponse à Axa Wealth Services (AWS), filiale d’Axa créée en 2015, spécialisée dans les contrats d’assurance-vie haut de gamme : en organisant un escape game ! Aussi originale qu’inattendue, cette méthode a séduit la direction des ressources humaines d’AWS : « c’est un moyen de recrutement différent qui permet d’attirer des talents différents », assure Séverine Lenoir, directrice adjointe d’AWS, implanté à Mérignac depuis 2016.
Comment ça marche ? Les candidats sont d’abord sélectionnés sur CV. Mais nul besoin d’être diplômé d’une école de commerce ou en finance : AWS se charge de la formation des nouvelles recrues. Ils passent ensuite un prem…