Dans le Code du Travail, 11 jours sont inscrits comme étant des jours fériés. Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé (c’est-à-dire non travaillé). Pour les autres jours, la loi n’impose pas le repos, sauf pour certains travailleurs. Un accord d’entreprise ou, à défaut une convention collective définit les jours fériés chômés. A défaut d’accord, c’est à l’employeur de les fixer.
Le 1er mai
Le 1er mai est le seul jour prévu par le Code du Travail comme étant obligatoirement chômé pour tous les salariés, quels que soient leur âge, leur sexe ou leur ancienneté et rémunéré. Mais certaines entreprises ne peuvent pas arrêter leur fonctionnement et ce, en raison de la nature de leur activité. Cela concerne les hôtels, les établissements hospitaliers, les établissements industriels fonctionnant en continu par exemple. Pour ces entreprises, le travail est possible ce jour-là, sans qu’il y ait besoin de solliciter une autorisation préalable pour faire travailler les salariés. La seule condition est de pouvoir justifier que l’a…