La rédaction d’un contrat de travail est un exercice toujours délicat que ce soit en qualité d’employeur avec la volonté, fréquente, d’y mentionner un maximum de choses ou en qualité de conseil avec le souhait d’obtenir un juste équilibre entre ce qu’il est nécessaire d’y figer, ce qu’il est utile d’y intégrer pour plus de souplesse et ce qu’il est préférable de ne pas y aborder.
