Les vacances scolaires et universitaires d’été sont l’occasion pour les jeunes gens de travailler en entreprise. Ils peuvent être embauchés en intérim ou en contrat à durée déterminée, pour remplacer un salarié parti en congés, faire face à un accroissement temporaire d’activité ou occuper un emploi saisonnier. Le travail est autorisé à partir de 16 ans. Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent être employés à des travaux présentant des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou excédant leurs forces. Avec l’accord des parents et autorisation de l’inspecteur du travail, les jeunes de 14 à 15 ans peuvent également être embauchés pour des travaux légers pendant leurs vacances. Ils doivent pouvoir bénéficier d’au moins la moitié de leurs vacances scolaires de façon continue.
TEMPS DE TRAVAIL : RÉGLEMENTATION PROTECTRICE
Les jeunes salariés font l’objet d’une réglementation protectrice en matière de durée du travail ou de re…