Les liaisons amoureuses au travail sont une réalité sociale. Or le droit français nous rappelle qu’une relation consentie entre adultes ne constitue pas, en soi, un motif de licenciement. Seuls un manquement à la loyauté ou un trouble objectif pour l’entreprise peuvent justifier une rupture du contrat.
Entrée en vigueur le 1er décembre 2023, la loi appelée « Partage de la valeur » renforce l’obligation faite aux entreprises, en particulier aux PME, de redistribuer une partie des bénéfices générés à leurs salariés. Elle introduit également de nouveaux dispositifs destinés à associer davantage les collaborateurs aux résultats de leur entreprise.
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