Le succès du pack de portraits, Antoine Debernardi en est le premier surpris. Le fondateur de Fisio Éducation est pourtant un habitué des lignes de codes qui s’agitent. Aujourd’hui, 45 établissements supérieurs utilisent en France son outil pédagogique de CV en ligne. Un réseau qui s’étend et des nouvelles fonctionnalités qui renforcent les compétences, le développement est foncièrement satisfaisant. Aussi, l’entrepreneur tarbais a choisi d’étoffer son offre en lançant deux nouvelles plateformes qui accompagnent l’intégralité du parcours candidat. Côté curriculum vitæ, le système est rodé mais une fois le document établi se pose l’éternel problème de la photo : grâce à Pro Portrait.ai ce n’en n’est plus un. Cette application transforme n’importe quelle image en portrait de qualité studio, réaliste, fidèle aux traits et surtout esthétiquement adaptée au poste recherché : « C’est un vrai sujet pour les étudiants qui ont de très nombreuses photos d’eux mais qu’ils doivent retravailler pour qu’elles fassent professionnelles », souligne Antoine Debernardi. Simple d’utilisation et avec de multiples choix de résultats, l’outil dont l’IA permet des merveilles connaît un excellent démarrage.
Des simulations d’entretien pro
La seconde plateforme vient à peine d’être mise sur le marché mais son concept a tout pour séduire. L’entretien d’embauche, pour un stage ou un emploi, est une étape cruciale qui peut désarçonner les plus compétents. Stress et réponses vagues sont les meilleurs ennemis de la réussite et avec ReloopInterview, c’est une préparation en condition réelle que propose Antoine Debernardi. Il suffit d’entrer l’annonce du poste auquel les utilisateurs souhaitent se présenter et son CV pour qu’une discussion vocale se lance avec des questions pertinentes et personnalisées : « Quand la session est terminée, la plateforme donne des recommandations par rapport aux réponses et aux éléments de langage à améliorer ». Un quiz avec une vingtaine de questions inspirées des données entrées est également proposé ainsi que « des enregistrements vidéo de 30 secondes pouvant être joints au CV et envoyés aux recruteurs ». Les candidats du futur sont là.
