Selon une étude de la Dares1, la région Nouvelle-Aquitaine concentrait, en 2019, 9 % de l’emploi de France métropolitaine (soit 2,4 millions de personnes). Si l’emploi est dynamique, les départs en fin de carrière y sont cependant plus fréquents que dans le reste de l’Hexagone peu de jeunes débutent leur carrière en Nouvelle-Aquitaine pour occuper les postes laissés vacants par les seniors. C’est notamment le cas chez les agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons, des métiers qui affichent les plus forts besoins de recrutement sur le territoire néo-aquitain, première région agricole française. Ce phénomène s’observe également sur des métiers déjà présents dans la hiérarchie nationale des métiers en tension comme assistants maternels, aides-soignants, infirmiers/sages-femmes ou encore aides à domicile. Un constat alarmant quand on sait que la Nouvelle-Aquitaine, région la plus âgée de France, va connaître un accroissement de besoins en accompagnement des personnes âgées en perte d’autonomie.
PASSER AU SOURCING INDIVIDUALISÉ
Pour atteindre leur objectif de recrutement et identifier les bons profils, les entreprises seront amenées à diversifier leur sourcing. Dans ce sens, la mission de service public du Conseil en évolution professionnelle (CEP) re…
