Tous ont abordé les risques psychosociaux et le burn out (mécanismes, facteurs de risques, signes d’alerte, étapes, réintégration en entreprise post burn out). Deux spécialistes ont animé un atelier sur ces risques affectant la santé physique et mentale des salariés et dirigeants, et pouvant concerner toutes les tailles ou activités d’entreprises. « L’employeur se doit d’intégrer les risquespsychosociaux dans son document unique », a rappelé le président du service ce prévention, Philippe François. « Des sensibilisations peuvent être menées en entreprise pour identifier les facteurs, les signaux et aider à mettre en place des solutions. »
