Hôtellerie-restauration : depuis Lourdes, toutes les énergies vers l’emploi

Une convention de partenariat a été signée entre l’UMIH et le Club des CHR de Lourdes-GHR. Elle marque une étape importante pour le recrutement du secteur de Lourdes et de sa vallée.

Christian Gellis, président de l'UMIH, Aurore Francius Smith, sous-préfète d'Argelès-Gazost et Hervé Jeanson, président du Club des CHR de Lourdes - GHR. ©DR

Le Comité local pour l’emploi de l’arrondissement d’Argelès-Gazost, réuni le 10 juillet, a marqué une nouvelle étape en faveur de l’attractivité des métiers de l’hôtellerie-restauration avec la signature d’une convention de partenariat entre le Réseau pour l’emploi (France Travail, Mission Locale et Cap Emploi), l’Union des métiers et des industries de l’hôtellerie des Hautes-Pyrénées et le Club des CHR de Lourdes — GHR. La signature s’est déroulée en présence d’Aurore Francius Smith, sous-préfète d’Argelès-Gazost, de Pascale Peraldi, conseillère régionale représentant la Région Occitanie, et de Marie Plane, conseillère départementale représentant le Département des Hautes-Pyrénées. Pilier de l’économie locale avec Lourdes et les vallées, le secteur de l’hôtellerie-restauration fait face à des difficultés de recrutement, à l’évolution des compétences et à l’allongement des saisons touristiques. Été comme hiver, cette partie du 65 trouve ses visiteurs et la convention vise à soutenir son développement, renforcer l’attractivité de ses métiers et répondre durablement aux besoins des employeurs.

Des engagements concrets

Les partenaires s’engagent à promouvoir les métiers du secteur. Cette action se déclinera par l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur découverte, le développement des immersions en entreprise ou encore la mobilisation des formations adaptées. Faciliter les recrutements et favoriser l’insertion des jeunes, des personnes en situation de handicap, des personnes en reconversion, des seniors et des publics éloignés de l’emploi s’inscrit comme un fil rouge du partenariat. Pour être au plus proche de la réalité du terrain, les organisations professionnelles identifieront régulièrement les besoins en compétences, tandis que les acteurs du Réseau pour l’emploi mobiliseront leurs dispositifs d’orientation, de formation et d’accompagnement. Portée par le CLPE d’Argelès-Gazost, la convention prévoit un suivi régulier des actions engagées afin de renforcer durablement l’emploi et l’attractivité du territoire.

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