Le changement de nom marque une étape dans l’histoire du groupement. GE, GESO et BOSS47 deviennent éoboss afin de rassembler, sous une identité commune, des services jusque-là connus séparément par les entreprises. L’objectif affiché est simple : faciliter la compréhension de l’offre et affirmer un positionnement de partenaire RH de proximité. Le groupe se décline désormais autour de trois métiers : éoboss recrutement, éoboss agricole et éoboss intérim. La première activité met à disposition des salariés en CDD ou CDI, à temps plein ou à temps partagé, dans tous les secteurs. La branche agricole répond aux besoins saisonniers des exploitations, tandis que l’intérim accompagne les entreprises confrontées à des pics d’activité, des remplacements ou des recrutements ponctuels. Ce fonctionnement permet ainsi aux adhérents de mutualiser des compétences qu’ils ne pourraient pas toujours mobiliser seuls.
Eoboss en chiffres
Éoboss revendique aujourd’hui trois agences, à Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Langon, et une équipe permanente de neuf personnes. Sa gouvernance reste associative : le conseil d’administration réunit 17 chefs d’entreprise de Lot-et-Garonne et de Gironde, issus de secteurs variés. Créé par des entreprises et financé par elles, le groupement se présente comme un outil collectif, sans but lucratif, destiné à apporter des réponses concrètes aux difficultés de recrutement. Au-delà de la mise à disposition de personnel, éoboss prend en charge une partie des contraintes administratives liées à l’emploi : recherche de candidats, contrats, paie et déclarations sociales. Le groupe s’appuie également sur une base de plusieurs milliers de candidats et sur des actions de terrain, comme le Village de l’emploi de Garorock ou l’opération « Du stade vers l’emploi », pour repérer de nouveaux profils. Dans un marché du travail tendu, le groupement entend donc conjuguer souplesse pour les employeurs et stabilité pour les salariés.
