Lidea annonce franchir une nouvelle étape dans sa politique sociale avec la signature de l’accord Diversité et Inclusion en France. Baptisé Lide’ACT, ce dispositif s’inscrit dans la politique sociale de l’activité semences d’Euralis, animée par une conviction résumée ainsi par l’entreprise : « pour Lidea, les différences sont nos meilleures compétences ». Cet accord souhaite « structurer un ensemble d’engagements communs », déclinés en un plan d’actions articulé autour de trois piliers : l’égalité professionnelle, le mélange intergénérationnel et l’inclusion des personnes handicapées.
Formation, accompagnement, campagne de communication…
Sur le sujet de l’égalité professionnelle, Lidea prévoit notamment une formation dédiée nommée La lutte contre le sexisme ordinaire, avec un module en e-learning, obligatoire pour tout nouvel entrant, ou encore la création et diffusion d’un Guide de la parentalité.
Concernant le mélange intergénérationnel, l’entreprise met en place, entre autres choses, un processus de transfert de compétences et renforce les plans de succession pour les collaborateurs de 60 ans occupant des postes critiques. L’accompagnement des alternants est également renforcé avec un parcours d’intégration dédié et un module e-learning intitulé « Rôle du tuteur ». Par ailleurs, un parcours de formation aux outils digitaux est prévu pour les collaborateurs de plus de 50 ans occupant des fonctions non connectées.
Enfin, l’inclusion des personnes handicapées se traduit par le lancement d’une campagne de communication visant à mieux comprendre le handicap afin de renforcer l’inclusion. L’accord prévoit également la possibilité d’utiliser des jours de congés accompagnants pour les rendez-vous médicaux liés au handicap, ainsi que la création d’un réseau d’Ambassadeurs Handicap au sein de l’entreprise.
Une référente Diversité et Inclusion
Pour Lidea, cet accord dépasse le simple cadre réglementaire, décrit comme « le socle » des engagements de l’entreprise. « Il nous permet d’ancrer durablement l’équité au cœur de nos cultures d’entreprise, souligne ainsi Béatrice Duverneuil, directrice des ressources humaines de Lidea. Et c’est le fruit d’un dialogue social constructif mené avec nos partenaires sociaux, les managers impliqués et l’équipe ressources humaines. »
Afin d’assurer la mise en œuvre concrète des engagements, une référente Diversité et Inclusion a également été nommée au sein de l’équipe RH : Anne-Laure Dufour Meyer aura pour mission de piloter le déploiement de l’accord et de suivre son application sur le terrain.
