Le mentorat dans la durée pour changer les trajectoires des jeunes
Peut-être avez-vous déjà entendu parler du mentorat entre deux collaborateurs ? Le premier, plus expérimenté, accompagne le second dans sa progression de carrière au sein de l’entreprise. À l’inverse, le reverse mentoring consiste pour un junior à accompagner un senior sur des outils numériques. Il existe une autre forme de mentorat, plus sociale : le mentorat entre un professionnel inséré et un jeune issu d’un milieu modeste. Le Collectif Mentorat, fondé en 2019 à l’initiative de huit associations – dont Télémaque – et qui en rassemble aujourd’hui plus de 80, définit le mentorat comme une relation interpersonnelle d’accompagnement, de soutien, bénévole, sur le moyen-long terme et basée sur l’apprentissage mutuel.
La force du temps long
Forte de son expérience depuis plus de 20 ans, dont 10 ans dans la Ville rose, l’association Télémaque croit en la force du temps long. Les filleuls sont suivis pendant cinq à six ans en moyenne : de la Cinquième au baccalauréat en voie générale, de la Seconde à bac + 2 en voie professionnelle. L’association crée des binômes uniques entre des collaborateurs d’entreprises et des élèves motivés, repérés dès la Cinquième en voie générale ou dès la Seconde en voie professionnelle. Au fur et à mesure du programme ces jeunes boursiers se révèlent.
Proximité avec le terrain
Pour identifier ses filleuls, Télémaque mise sur sa proximité avec le terrain. Depuis sa création en 2005, Télémaque entretient des liens étroits avec le ministère de l’Éducation nationale pour identifier les élèves boursiers les plus motivés. À Toulouse, l’association s’appuie sur l’expertise des équipes pédagogiques de plusieurs établissements :
Chaque filleul est suivi par un mentor (salarié volontaire d’une entreprise ou d’une collectivité) et un référent pédagogique issu de son établissement scolaire. Le mentor rencontre son filleul environ une fois par mois pour élargir ses horizons. Ce n’est pas du soutien scolaire, c’est une ouverture des possibles.
Visites d’entreprises
En complément du mentorat, Télémaque propose des activités collectives : visites de lieux culturels, ateliers pédagogiques, visites d’entreprises. Grâce à des partenaires tels qu’Axa, Fortil ou encore Nutrition et Santé, les jeunes Toulousains découvrent des univers insoupçonnés : ateliers cuisine, découverte des métiers de l’aéronautique, vol en apesanteur ainsi que des événements culturels aux Abattoirs, à la Halle aux Grains ou encore au Quai des savoirs.
Et ça marche ! 72 % de nos filleuls ont obtenu leur baccalauréat avec mention en 2025 et 95 % d’entre eux poursuivent des études supérieures alors qu’en moyenne seulement 38 % des jeunes de quartiers prioritaires y accèdent (Céreq, 2020). Simon a obtenu son bac professionnel Métiers de la réalisation d’ensembles mécaniques et industriels mention Très bien en juin 2025. Son orientation a été influencée par sa passion pour les transports. Avec son mentor Guillaume, salarié du groupe Caisse des Dépôts, avec qui il a notamment visité le musée de la Technologie à Berlin. Simon poursuit actuellement une première année de BTS en alternance chez Liebherr Aerospace.
Boost de confiance
Au-delà des résultats scolaires, l’accompagnement de Télémaque change la donne pour les jeunes accompagnés en leur offrant :
De nouvelles ambitions pour les jeunes
À l’arrivée, les jeunes élèvent leurs ambitions : 82 % des jeunes Télémaque envisagent au moins un bac + 3 et 73 % visent des métiers de cadre. Nor-Elhouda, bachelière 2025 à Toulouse, a ainsi osé viser une première année de PASS (médecine) à l’université Toulouse III Paul-Sabatier. Imane a quant à elle été la filleule de Landy, salariée chez Airbus, de 2017 à 2022. Imane parle volontiers des rencontres et des découvertes culturelles permises par sa participation au programme. Excellente élève, elle hésitait beaucoup sur ses choix d’orientation post-bac. Avec l’aide de Landy et de Télémaque, elle a pu construire un projet ambitieux. Aujourd’hui en Master d’informatique à l’université de Toulouse, elle s’épanouit en tant que data analyst en alternance chez… Airbus ! Passionnée de sciences, Imane encourage aujourd’hui d’autres jeunes filles à suivre sa voie.
Pour le salarié, une expérience humaine et des compétences précieuses
Il n’existe pas de profil type de mentor : du jeune diplômé qui vient de signer son premier CDI au cadre en fin de carrière, tous sont portés par la même volonté de transmettre et de partager. Pour le salarié, le mentorat est en outre une expérience humaine qui développe des compétences précieuses en entreprise : écoute active et reformulation. C’est aussi une source immense de fierté : plus de neuf mentors sur dix se disent fiers de l’engagement social de leur employeur.
Des entreprises mobilisées pour la relance de l’ascenseur social
La Fondation Airbus a été le tout premier partenaire en 2016 rapidement suivie par la Caisse d’Épargne Midi Pyrénées ou encore Enedis Midi-Pyrénées Sud. Notre implantation à Toulouse doit beaucoup à des figures telles qu’Alain Di Crescenzo, président de CCI France ou encore à l’appui de dirigeants d’entreprises locales mobilisés au sein d’un comité de développement. Car l’impulsion vient souvent du terrain. La plupart de nos partenariats avec des PME sont nés grâce à un collaborateur convaincu. Vous qui nous lisez, vous pouvez devenir l’ambassadeur de Télémaque : en parlant de nous à votre direction ou dans un groupe projet dédié à l’engagement des collaborateurs, vous ouvrez la porte à de futurs mentors. Qu’il s’agisse de mobiliser des volontaires ou de soutenir financièrement un parcours (en profitant d’un cadre fiscal avantageux), chaque salarié a le pouvoir de lancer cette aventure humaine. C’est ainsi que nous révélerons, ensemble, les talents toulousains de demain.
* Étude d’impact externe réalisée par le cabinet Koreis, 2025
La Fondation Airbus a été notre tout premier partenaire en 2016
En complément du mentorat, Télémaque propose des visites de lieux culturels et d’entreprises
