Un service bien repéré pour évoluer dans sa vie professionnelle

Tous les âges sont représentés : la part des 25-44 ans est de 65 %. Les salariés expérimentés (50-64 ans) représentent 17 % du public accueilli. 82,09 % ont sollicité le service dans l’objectif de « travailler à son projet d’évolution professionnelle », 13,12 % pour « prendre du recul sur sa situation professionnelle », 4,43 % pour « faire reconnaître ou adapter ses compétences/se former ». 20 % proviennent des secteurs du commerce, 19 % de la santé et de l’action sociale, 11 % de l’industrie manufacturière ou encore 11 % des activités de service. 7,5 % ont une obligation d’emploi de travailleurs handicapés ou sont en cours de reconnaissance Ce service public, porté par le réseau Avenir Actifs Nouvelle-Aquitaine, confirme son ancrage dans le paysage de l’accompagnement professionnel des salariés de droit privé et des travailleurs indépendants depuis sa mise en route. Les transitions professionnelles plurielles sont suivies en proximité. Le service repose sur un maillage territorial de plus de 153 conseillers mobilisés dans 112 sites sur l’ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. En Dordogne, 12 lieux d’accueil assurent une présence au plus près des bassins d’emploi et des réalités professionnelles locales, en lien avec de nombreux partenaires, pour proposer des accompagnements adaptés. « Ce maillage partenarial est d’autant plus essentiel que les actifs évoluent aujourd’hui dans un contexte de renversement progressif du marché du travail, marqué par la transition numérique, l’obsolescence des compétences, les enjeux de séniorité ou encore la transition écologique », note Gérald Maury, directeur de projet Mon conseil en évolution professionnelle Nouvelle-Aquitaine. En 2024, 21 798 actifs ont été accompagnés sur l’ensemble de la région.