La nouveauté de la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023, dont un avant-projet de loi de transposition a été transmis aux partenaires sociaux le 6 mars dernier, instaure un « droit (individuel) à la transparence salariale » au bénéfice de chaque salarié. Il appartient ainsi aux employeurs d’effectuer dès 2026 un travail préparatoire d’analyse, voire de traitement des situations anormales qui seraient constatées en termes d’égalité salariale.
