Une décision de la Cour de cassation du 13 septembre dernier établit que les salariés en arrêt maladie acquièrent désormais des congés payés sans limitation de durée. Les mesures à mettre en œuvre au sein de l’entreprise pour sécuriser les congés payés.
Depuis plusieurs années, les modalités de communication extra-financière des grandes entreprises sont de plus en plus encadrées. La directive européenne NFRD (Non Financial Reporting Directive), qui encadre aujourd’hui les déclarations de performance extra-financière au niveau européen, va passer le relais à une nouvelle directive, la Corporate Sustainability Reporting Directive.
Dans la première partie de cette chronique (parue dans La Vie Économique n° 2583), nous avons décrit comment l’introduction des technologies de l’information et de la communication ont bouleversé notre vie courante. Dans cet article, munis de notre boule de cristal, nous allons tenter d’imaginer la suite de l’histoire pour les années à venir.
Pour que la communication prenne vraiment toute son ampleur et permette d’atteindre les résultats escomptés, la confiance, la transparence et le professionnalisme des communicants doivent être assurés. C’est lorsque la communication est pensée, réfléchie et mise en œuvre stratégiquement qu’elle se positionne comme un véritable apporteur de PIB aujourd’hui en France.
Au cours des âges, l’homme a développé des technologies qui avaient pour objet de lui apporter de la force mécanique, puis l’aider à compter et administrer et enfin l’assister dans ses réflexions et modes de pensée. Nous allons retracer ici l’itinéraire d’un apprenti sorcier, l’homme, qui semble aujourd’hui avoir de plus en plus de mal à maîtriser la machine.
Proposer une prime à l’embauche peut être un important levier de recrutement ou de fidélisation des salariés. Mais les entreprises ont tout intérêt à se pencher sur les modalités leur permettant d’octroyer ces avantages exceptionnels à l’embauche et les moyens de sécuriser ce versement. Décryptage.
La circulaire de mise en œuvre dans les procédures judiciaires civiles, de la politique publique de l'amiable a été publiée le 17 octobre et signée par le ministre de la Justice Éric Dupond-Moretti. Il s’agit là d’une étape décisive sur la vie des modes amiables en France, pour les personnes et les entreprises.
Jusqu’au 12 avril 2025, le CDD multi-remplacements permet aux entreprises, dans certains secteurs d’activité, de conclure un seul CDD pour le remplacement de plusieurs salariés absents, que ce soit simultanément ou successivement. Une expérimentation peu encadrée qu’il est nécessaire de maîtriser.
Alors que la Banque de France prédit une croissance annuelle de 0,7% cette année, l’économie hexagonale semble mieux résister que celle de ses voisins européens. Mais dans un contexte morose, la situation pourrait se dégrader…
La dépendance française à des chaînes de valeur mondiales et éclatées a été exposée crûment à la lumière des crises liées au covid-19 et à la guerre russo-ukrainienne. Le projet de loi « industrie verte », adopté en première lecture, fin juillet, à l'Assemblée nationale, doit conjuguer les défis industriels français avec l’accompagnement de la transition écologique du secteur. Ces 15 mesures sont-elles suffisamment ambitieuses ? Est-ce à la hauteur du choc de compétitivité recherché dans le cadre de France 2030 ?
L’intelligence artificielle (IA), de plus en plus puissante et sophistiquée, est susceptible d’impacter des pans entiers de l’économie et de représenter, à terme, un danger pour nos sociétés… Est-il envisageable de la contrôler ?
En pleine expansion dans l’entreprise depuis les confinements de la crise Covid-19, le télétravail génère de nouvelles problématiques. Alors, à quels salariés peut-il s’appliquer et selon quelles modalités ? Tour d’horizon et préconisations.
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