Si la Nouvelle-Aquitaine affiche un dynamisme insolent avec 84 864 créations d’entreprise en 2021, la situation est disparate sur le territoire. Pour survivre, certains territoires doivent redoubler d’attractivité, supportés par un réseau d’acteurs dans lequel l’entrepreneur trouve sa place. L’écosystème se tisse alors sur un canevas fait de technopoles, d’accélérateurs, de parcs et de pépinières d’entreprises, d’accélérateurs, d’incubateurs ou de fablabs.
La crise Covid a contribué à amplifier la quête de sens au travail. Prépondérante dans la société actuelle, elle devient un véritable enjeu pour l’attractivité des entreprises et la fidélisation des collaborateurs. Quelles solutions pour répondre à ces nouvelles attentes ?
Le concept d’open space, ces espaces de travail collectifs organisés en plateau ouvert sans séparation, est désormais largement répandu en France. Censés favoriser la coopération et la communication entre les équipes, les open spaces présentent aussi des inconvénients non négligeables. Comment les limiter ?
Par une décision du 5 mai dernier le Conseil d’État a une nouvelle fois estimé que la réglementation française relative aux sanctions prévues pour non-respect des conditions d’attributions des subventions aux promoteurs de vin était contraire au droit européen (CE, 5 mai 2023, n° 446778, C). Une décision qui devrait pousser le Gouvernement à réécrire les textes en la matière.
Les difficultés de recrutement, qui risquent de s’accentuer ou se maintenir d’ici la prochaine décennie, obligent les entreprises à relever un double défi : la diversification du sourcing et la fidélisation des salariés. La mission de service public du Conseil en évolution professionnelle (CEP) représente un levier efficace pour y parvenir, en conjuguant à la fois les besoins des salariés et la fine connaissance du marché du travail, constitué à 76 % de TPE en région Nouvelle-Aquitaine.
Au sein d’un monde marqué par l’inflation mondiale et la guerre, le marché de l’art est en pleine forme. Le marché est une chose, la production en est une autre. La mondialisation du premier aura-t-elle raison de la seconde ?
La crise Covid a contribué à amplifier la quête de sens au travail. Prépondérante dans la société actuelle, elle devient un véritable enjeu pour l’attractivité des entreprises et la fidélisation des collaborateurs. Quelles solutions pour répondre à ces nouvelles attentes ?
L’indemnité d’éviction due par le bailleur en cas de refus de renouvellement du bail permet de garantir au locataire d’un bail commercial la stabilité de l’exploitation de son fonds de commerce.
La loi prévoit désormais que le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de le faire est présumé démissionnaire. Ces nouvelles dispositions peuvent s’avérer obscures pour les entreprises. Alors comment appliquer la nouvelle présomption de démission ?
Entre nécessaire protection de l’état de santé du salarié et impasse pour les entreprises, le constat d’inaptitude d’un salarié par le médecin du travail doit répondre à une procédure précise avant que l’employeur ne soit contraint de prononcer un licenciement.
Création d’entreprise, lancement d’un nouveau produit ou d’une nouvelle activité… La veille de son marché permet de rester compétitif dans un environnement concurrentiel en perpétuelle évolution. Mais, comment procéder ?
L’emblématique Première ministre néo-zélandaise Jacinda Ardern, qui vient de quitter ses fonctions, prône la compatibilité pouvoir-fragilité. Ainsi être soi en se donnant aux autres, c’est possible. Et diriger le monde de manière humaniste est tout aussi faisable et réaliste.
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